Les plus-values du GeiqPour les entreprises

  • Repérage

    Un repérage des publics à même d'intégrer votre entreprise
  • Orientation

    Le GEIQ Pro TP oriente vers votre entreprise des futurs professionnels en devenir
  • Accompagnement

    L'accompagnement social mis en oeuvre par le Geiq Pro TP est vecteur de réussite des contrats
  • Facilité

    Recourir à de la main d'oeuvre en voie de qualification tout en évitant les formalités administratives

FAQ

Quels sont les principaux avantages d'un GEIQ pour l'entreprise ?

Tout d'abord, Le G.E.I.Q. se charge de la sélection du candidat, du choix de la formation et de l'organisme. Aussi, le GEIQ étant l'employeur juridique, L'entreprise utilisatrice est déchargée des taches administratives qui incombe l’embauche d’un salarié. Le coût facturé chaque mois à l'entreprise utilisatrice est à peine plus élevé que le coût d'une embauche en direct. Enfin, Le GEIQ assure un accompagnement socioprofessionnel du salarié, afin de résoudre les difficultés que peut rencontrer le salarié par la remise au travail et dans le but de ne pas perturber l'activité professionnelle.

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Les avantages


Pourquoi recruter et former avec un GEIQ ?

Toute entreprise peut adhérer à un GEIQ pour répondre à des besoins structurels de main d’œuvre qualifiée.

Les GEIQ conçoivent et mettent en œuvre des parcours visant une qualification recherchée par les entreprises dans une perspective d’intégration définitive.

Les adhérents mutualisent ainsi un outil de recrutement, de qualification et d’accompagnement des nouveaux salariés et font réussir durablement leur intégration. A l’issue des parcours d’alternance, en moyenne 7 salariés sur 10 sont embauchés. Les GEIQ parient sur le potentiel des personnes que les entreprises n’auraient pas nécessairement embauchées en direct.

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Les Adhérents

Le GEIQ Pro TP regroupe une trentaine d'entreprises adhérentes (de la PME à l’entreprise Nationale) qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel des personnes en difficulté d’accès à l’emploi.

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